Interne Bewerbung

Interne Bewerbung: Your Guide to Internal Application Success

Introduction:

Landing your dream job often feels like climbing a mountain. But what if that mountain was already within your company? An interne Bewerbung (internal application) offers a compelling alternative to the often grueling external job search. This comprehensive guide will equip you with the strategies and insights you need to successfully navigate the internal application process in Germany and beyond. We'll cover everything from crafting a compelling internal application letter and CV to mastering the interview and understanding the unique dynamics of applying within your existing organization. Get ready to unlock your career potential from within!


1. Understanding the Advantages of an Interne Bewerbung:

Applying internally offers significant advantages. Firstly, you already possess valuable insider knowledge, including familiarity with the company culture, processes, and people. This inherent advantage simplifies the onboarding process and allows you to hit the ground running. Secondly, your existing network within the company can provide invaluable support and mentorship throughout the application process. Finally, internal promotions often come with better compensation and career progression opportunities compared to external hires at the same level. Leveraging these advantages is key to a successful interne Bewerbung.

2. Identifying Suitable Internal Opportunities:

Before submitting your interne Bewerbung, thorough research is paramount. Actively browse your company’s internal job boards, network with colleagues in different departments, and utilize your company’s internal communication channels. Pay close attention to job descriptions, focusing on skills and experience alignment. Don't limit yourself to roles directly related to your current position; explore lateral moves or roles that align with your long-term career goals. Consider your transferable skills and how they could benefit other teams.

3. Crafting a Winning Internal Application Letter (Bewerbungsschreiben):

Your Bewerbungsschreiben for an internal position needs to be tailored to highlight your existing contributions and potential future value to the company. Begin by addressing the hiring manager directly, showcasing your awareness of the role and the company’s needs. Instead of simply restating your CV, focus on specific achievements within your current role that directly relate to the requirements of the new position. Quantify your accomplishments whenever possible, using concrete data to demonstrate your impact. Finally, express your enthusiasm for the opportunity and your commitment to the company's success.

4. Optimizing Your CV (Lebenslauf) for an Internal Application:

While your CV might already be in good shape, adapt it for your internal application. Prioritize your relevant experience and accomplishments within the context of your existing role. Use keywords from the job description strategically. Maintain a professional tone and ensure consistency with your Bewerbungsschreiben. You may choose to highlight specific projects or contributions that demonstrate transferable skills applicable to the new role. Keep it concise and impactful, focusing on the most relevant information.

5. Mastering the Internal Interview:

Internal interviews often differ from external ones. You'll likely be assessed on your existing performance, team dynamics, and your understanding of company strategy. Be prepared to discuss specific instances where you’ve demonstrated the skills outlined in the job description. Prepare examples that highlight problem-solving, teamwork, and leadership abilities. Showcase your knowledge of the company's goals and how your skills can contribute to their achievement. Practice answering behavioral interview questions using the STAR method (Situation, Task, Action, Result).

6. Networking and Building Relationships:

Networking within your organization is crucial. Build strong relationships with your colleagues and managers across different departments. This not only helps you identify suitable opportunities but also provides invaluable insights into potential challenges and opportunities within the company. Inform your current manager about your career aspirations and seek their guidance and support. A positive relationship with your manager can significantly influence the outcome of your application.

7. Understanding the Internal Politics:

Navigating the internal political landscape is a critical aspect of a successful interne Bewerbung. Be aware of power dynamics and potential rivalries. Maintain professional decorum throughout the process. Focus on demonstrating your value to the organization as a whole rather than focusing on personal advancement. Transparency and honesty are crucial, but also be mindful of the potential implications of your application on existing team dynamics.

8. Handling Rejection and Next Steps:

Even with a strong application, rejection is a possibility. If unsuccessful, seek feedback to understand areas for improvement. Use this feedback to refine your approach for future internal applications. Maintain a positive attitude and continue building your skills and network within the company. Remember that rejection doesn't define your potential; it's an opportunity for growth and learning.


Article Outline:

Introduction: Overview of internal applications and the benefits.
Chapter 1: Identifying suitable internal opportunities and researching the company thoroughly.
Chapter 2: Crafting a compelling Bewerbungsschreiben and CV tailored to the internal context.
Chapter 3: Mastering the internal interview process and showcasing relevant skills and experience.
Chapter 4: Networking strategies and building relationships within the organization.
Chapter 5: Understanding and navigating internal politics and potential challenges.
Chapter 6: Handling rejection gracefully and learning from the experience.
Conclusion: Reinforcing key takeaways and emphasizing proactive career management.


(Detailed explanation of each chapter would be included here, mirroring the content already presented above but expanding on each point with more detail and examples.)



9 Unique FAQs:

1. Q: Can I apply for an internal position even if my current role is performing well? A: Yes, expressing ambition is positive, showcasing your proactive career management.
2. Q: Should I inform my current manager before applying? A: It's generally recommended, fostering transparency and potentially securing their support.
3. Q: How do I highlight my achievements in a way that resonates with an internal audience? A: Use quantifiable data and relate your accomplishments to company goals.
4. Q: What if my internal application is unsuccessful? A: Seek feedback, learn from the experience, and continue developing your skills.
5. Q: Are there any specific legal considerations for internal applications? A: Familiarize yourself with your company's internal policies and employment laws.
6. Q: How can I address potential conflicts of interest during the application process? A: Be transparent and address them proactively with your manager.
7. Q: Is it appropriate to negotiate salary during an internal application? A: Yes, but be prepared to justify your request based on your performance and market value.
8. Q: How important is networking in securing an internal promotion? A: Very important; building relationships allows you to identify opportunities and secure support.
9. Q: What are some common mistakes to avoid during an interne Bewerbung? A: Failing to tailor your application, neglecting networking, and not preparing adequately for the interview.


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4. Negotiating Your Salary Like a Pro: Tips and strategies for confidently negotiating your salary during job offers.
5. Identifying Transferable Skills for Career Transitions: How to identify and highlight your transferable skills to open up new career paths.
6. Handling Job Rejection Gracefully: Strategies for coping with rejection and using it as a learning opportunity.
7. Understanding German Workplace Culture: Insights into German work ethics and expectations to navigate your career successfully.
8. Internal Communication Strategies for Employees: Tips for effectively communicating with colleagues and managers within your company.
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  interne bewerbung: Bewerbung für Berufseinsteiger - inkl. Arbeitshilfen online Uta Rohrschneider, Michael Lorenz, 2015-02-20 Schritt für Schritt zur perfekten Bewerbung: Die Autoren haben Ihre Erfahrungen aus vielen hundert Bewerberseminaren und Karrierecoachings kompakt zusammengefasst. So überzeugen Sie als Berufseinsteiger mit Ihrer Bewerbung und bekommen Ihren Wunschjob. Inhalte: So sammeln Sie relevante Informationen über ein Unternehmen Stellenausschreibungen richtig lesen Ihre Bewerbung: Strategie und Gestaltung So überzeugen Sie mit Ihrem Lebenslauf Eigenpräsentation in Netzwerken: LinkedIn, Xing etc. Arbeitshilfen online: Musterlebensläufe Musteranschreiben
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  interne bewerbung: Schulsteuerung in der Gemeinde Markus Heinzer, 2017
  interne bewerbung: Ehrenamtliches Engagement im Non-Profit-Bereich Bianca Brückl, 2005-07-08 Inhaltsangabe:Einleitung: In Zeiten von Diskussionen über soziale Treffsicherheit , Kürzungen von Subventionen der Sozialorganisationen und vermehrten Rückzug des Staates aus der sozialen Verantwortung, stellt sich für Nonprofit-Organisationen die Frage nach einer neuorientierten Mittelbeschaffung, die eine effiziente Zielerreichung gewährleisten kann. Entscheidenden Einfluss auf Erfolg und Lebenszyklus von Sozialorganisationen hat bewusstes Ressourcen-Management. Im Mittelpunkt dieser Diplomarbeit steht die Ressource MitarbeiterIn und dabei im Speziellen der/die Ehrenamtliche. Problematisch ist in diesem Zusammenhang, dass es einen deutlichen Hinweis auf einen allmählichen Rückgang des traditionellen Ehrenamtes gibt, der sich insbesondere im Bereich der sozialen Dienste zeigt, und der vor allem von den Repräsentanten von Wohlfahrtseinrichtungen, die traditionell subsidiäre Leistungen erbringen, registriert und beklagt wird. Insgesamt betrachtet nimmt das ehrenamtliche Engagement aber eher zu. Allerdings ist dieses Potential an Engagement in geringerem Ausmaß wie in der Vergangenheit aus Motiven gegeben, die eine kontinuierliche oder gar lebenslange Bindung an bestimmten Institutionen erwarten lassen. Die Herausforderungen liegen nun darin, ehrenamtliche MitarbeiterInnen zu finden und diese in der Folge längerfristig an die Organisation zu binden. Bisher gab es in der Caritas Oberösterreich kein abgestimmtes Management der ehrenamtlichen Mitarbeiter. Infolgedessen ist es bis jetzt nur zum Teil gelungen, die konkreten Bedürfnisse der einzelnen Einrichtungen und auch der Personen, welche sich freiwillig engagieren möchten, zusammenzuführen. Primäres Ziel der Diplomarbeit ist es daher, aufbauend auf den Status quo, welcher durch eine Befragung der Stellenleiter der Caritas Oberösterreich erhoben wurde, qualitative Empfehlungen für ein erfolgreiches Ehrenamtmanagement herauszuarbeiten. Um dieses Ziel zu erreichen, bildet eine umfassende Literaturanalyse einen Einblick in ehrenamtliche Strukturen. Dabei wird in Kapitel 2 eine definitorische Beschreibung des Begriffes Ehrenamt dargestellt. Insbesondere werden die Merkmale sozialen Ehrenamtes erläutert sowie die unterschiedlichen inhaltlichen Ausprägungen des freiwilligen Engagements. In Kapitel 3 wird versucht, den Motiven ehrenamtlicher Tätigkeit nachzugehen. Diskutiert werden unter anderem die Eigenwertkomponente, die Tauschkomponente, die Arbeitsmotivation und der altruistische Faktor. Im [...]
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  interne bewerbung: Mit Mobbing und Angriffen im Job umgehen Frank Mildenberger, 2023-05-08 Befreien Sie sich jetzt von Ihrem Aggressor, mittels mentaler und seelischer Abwehrmechanismen! Neben Neid, Missgunst und purer Angst gibt es noch zahlreiche andere Gründe, warum Mitarbeiter, Kollegen aber auch gut ausgebildete Führungskräfte zum Instrument des Mobbings greifen, um Rivalen und unbequeme Mitarbeiter oder Kollegen aus dem Weg zu schaffen. Ich zeige auf, was mögliche Gründe von Kollegen und Vorgesetzten sind und beschreibe die gängigen Mobbingmethoden, die ein Opfer erfahren kann. Anschließend zeige ich mögliche konventionelle und unkonventionelle Lösungswege auf. Neben den gängigen Möglichkeiten, sich rechtlich zur Wehr zu setzen, möchte ich den Fokus aber auf mentale und seelische Abwehrmethoden legen, die in diesem Buch detailliert herausgearbeitet sind. Das Mobbingopfer lernt durch dieses Buch verschiedene Übungen, sich seiner eigenen Fähigkeiten bewusst zu werden und sich im alltäglichen Mobbingterror wirkungsvoll zur Wehr zu setzen. Mentale und seelische Schmerzen werden hierdurch abgeschwächt und die seelische Belastung nimmt hierdurch sukzessive ab. Dem Aggressor wird so keine Macht mehr über das Mobbingopfer gegeben. So findet jeder den Weg zu seiner persönlichen Freiheit und Selbstverwirklichung. Befreien auch Sie sich jetzt von Ihrem Aggressor!
  interne bewerbung: Nachhaltiges Personalmanagement Robert J. Zaugg, 2009-12-18 Administrative und reaktive Systeme werden durch wertschöpfende Geschäftsmodelle im Human Resource Management (HRM) abgelöst. Das vorliegende Buch beinhaltet theoretisch fundierte Modelle, die Ergebnisse umfangreicher empirische Studien, zahlreiche Praxisbespiele und eine Vielzahl konkreter Gestaltungsempfehlungen.
  interne bewerbung: Steuerung und Führung im Unternehmen Annette L. Dernick, Uwe Gail, Dieter Hesberg, Christian-Horst Musiol, Wolfgang Schwarzer, Eva-Bettina Ullrich, 2016-06-09 Welche Kompetenzen benötigen die Versicherungsbranche und ihre Mitarbeiter/-innen für die Herausforderungen der nächsten Jahre? Die/der Geprüfte/r Fachwirt/-in für Welche Kompetenzen benötigen die Versicherungsbranche und ihre Mitarbeiter/-innen für die Herausforderungen der nächsten Jahre? Die/der Geprüfte/r Fachwirt/-in für Versicherungen und Finanzen bietet als Meister der Branche eine praxisnahe und zukunftsweisende Weiterbildung, um auch zukünftig den Anforderungen von Privatpersonen und Unternehmen an die Versicherungswirtschaft gewachsen zu sein. Die Praxisfälle und Handlungssituationen der Proximus Versicherung AG – einer fiktiven Versicherungsgesellschaft – liefern die Grundlage für die laufend aktualisierte Literatur der Fortbildung.Der Inhalt: 1.Grundzüge der Unternehmenssteuerung und Auswirkungen strategischer Entscheidungen 2.Auswirkungen rechtlicher Vorschriften auf Finanzdienstleistungsunternehmen 3.Auswirkungen volkswirtschaftlicher Zusammenhänge und Entwicklungen auf Finanzdienstleistungsunternehmen 4.Auswirkungen unternehmerischer Entscheidungen auf die betriebliche Rechnungslegung 5.Auswirkungen von Veränderungen in der Aufbau- und Ablauforganisation 6.Funktionsbereiche und Instrumente der Personalwirtschaft 7.Projekte organisieren, planen, steuern und kontrollieren. Das Werk ist als Lehrbuch für die Fachwirt-Fortbildung konzipiert. Darüber hinaus kann es auch als Nachschlagewerk für Mitarbeiter in Versicherungsunternehmen genutzt werden, die sich in das Fachgebiet Steuerung und Führung von Versicherungsunternehmen, Maklerbetrieben und Agenturen einarbeiten wollen.
  interne bewerbung: IT-Karrierehandbuch Martina Diel, 2011 Egal, ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder ob Sie bereits mit beiden Fussen im IT-Berufsleben stehen: Das IT-Karriere-Handbuch ist ein unerlasslicher Begleiter fur Berufseinsteiger und ein wertvoller Ratgeber fur den IT-Berufsalltag. Freelancer oder fester Job? Fur den einen ist eine Festanstellung erstrebenswert, der andere fuhlt sich in einer Freelancer-Tatigkeit wohler. Beide Richtungen werden ausfuhrlich analysiert, die Verdienstmoglichkeiten aufgezeigt und die jeweiligen rechtlichen Rahmenbedingungen beleuchtet. Bewerbungstraining de luxe Wie bewerben Sie sich heute richtig auf eine IT-Stelle? Welche Zeugnisse mussen Sie beilegen, welche nicht? Wie bereiten Sie sich effektiv auf ein Bewerbungsgesprach vor, auf welche Fragen sollten Sie gefasst sein und welche Fragen sollten Sie selbst stellen. Und nicht zuletzt: Welche Gehaltsforderung ist angemessen? Bestehen im Beruf hilfreiche Konzepte, Methoden und Insider-Tipps fur den Berufsalltag Wie konnen Sie den Anforderungen des modernen IT-Berufalltages erfolgreich begegnen? Wann ist Diplomatie und kluges Agieren im Berufsalltag genauso wichtig wie die Wahl der richtigen Software? Auch darauf gibt die Autorin prazise, praxisnahe und auch verbluffende Tipps. Selbstmarketing im Netz und daruber hinaus Wie vermarkten Sie sich richtig im Internet? Welche sozialen Netzwerke sind fur Sie die geeigneten? Ist es sinnvoll, ein Blog zur eigenen Reputation zu pflegen? Wo sind fur Sie gefahrliche Fallstricke im Internet? Auch auf diese sensiblen Themen gibt Das IT-Karriere-Handbuch die richtigen Antworten.
  interne bewerbung: Assessment Center Christof Obermann, 2009-07-24 Seit der ersten Auflage dieses Buches über Assessment Center sind 17 Jahre vergangen. Was hat sich seitdem getan? Das AC hat seit dem ersten Einsatz außerhalb des Militärs im Jahr 1956 bei AT&T mittlerweile seinen fünfzigsten Geburtstag gefeiert. Auch in den deutschsp- chigen Ländern ist die Methode etabliert. Von den DAX-100-Unternehmen setzen sieben von zehn das AC ein. Die Mehrheit davon sagt, mit steigender Einsatzhäufigkeit. Die 4. Auflage enthält wiederum ein Update zu den wichtigen Neuerungen und Studien seit dem Erscheinen der Vorauflage. Aktuelle Studien zur Validität des AC: Seit der letzten Ausgabe gibt es einen neuen Stand zur Kernfrage, wie treffsicher das AC in der Vorhersage von Berufserfolg ist. Deutschland-Studie zur Verbreitung des AC: Nach der kompletten Ansprache aller DAX- 100-Unternehmen liegt für die betriebliche Praxis ein Benchmark vor, wie andere Unt- nehmen im AC vorgehen: Es geht um längst typische Aufgaben und Anforderungskri- rien, Länge von AC, Beobachtertraining und Feedback. Wirkung und Optimierung von Feedback: Immer mehr rückt in den Vordergrund, dass am Ende zählt, was nach dem AC an Entwicklungsaktivitäten ausgelöst wird. In dieser A- gabe dazu der aktuelle Stand der Studien. Development Center und Potenzialanalyse: Seit der letzten Auflage ist der Einsatz des DC gegenüber Auswahl-ACs gestiegen. In Zeiten knapper Arbeitsmärkte ist die konsequente Förderung so wichtig wie die Auswahl.
  interne bewerbung: Personalmanagement Christiana Nicolai, 2019-05-13 Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die sechste Auflage wurde aktualisiert. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und –beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird – unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse – praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt.
  interne bewerbung: Wie werde ich die Nummer1! Stefan Langer, 2012-07-30 Ich habe dieses Buch Wie werde ich die Nummer 1 geschrieben, um anderen zu zeigen wie es gehen kann und wie man Probleme überwinden kann. Es soll eine Lebenshilfe für alle werden, die etwas lernen und vor allem weiterkommen wollen im Leben.
  interne bewerbung: YouTube-Marketing Christian Tembrink, Marius Szoltysek, 2017-07-21 YouTube-Videos sind fester Bestandteil der Marketing-Strategie vieler großer Unternehmen, aber auch das Marketing kleiner und mittelständischer Firmen entdeckt zunehmend das Potenzial dieses Formats. Denn YouTube bietet eine ideale Plattform für zeitgemäßes Branding – Unternehmen können hier erlebbar werden. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie YouTube im Marketing-Mix Ihres Unternehmens platzieren und eine überzeugende Bewegtbildstrategie umsetzen. Mit präzisen Erklärungen und zahlreichen Infografiken wird anschaulich vermittelt, wie Sie Ihr Unternehmen auf YouTube zielgruppengerecht präsentieren und mit Ihren Videos maximale Aufmerksamkeit erzielen. Praktische Anleitungen und Tipps ergeben einen Werkzeugkasten, mit dem Sie direkt in die Arbeit einsteigen können. Aus dem Inhalt: - Ihr YouTube-Erfolgsplan – Konzept, Marketingziele, Zielgruppen - Der Channel – Funktionen, Gestaltung, Kanaltrailer, Google-Dienste - Content-Strategie – Storytelling, emotionale Themen, Kampagnen - Videoproduktion – Kosten, Storyboard, Drehtag, Postproduktion - Erfolgsmessung – Auffindbarkeit, Ranking, YouTube Analytics - Community-Management – Zuschauerbindung, Kommentare - YouTube und Recht – Impressum, Urheberrecht, Product Placement - Ausblick – YouTube Red, Mobile Livestreams, 360°-und VR-Videos
  interne bewerbung: Erfolgreich an der Spitze eines namhaften Unternehmens: Eine empirische Studie ? Bulgarien und ™sterreich im Vergleich Mariya Slavova, 2013 Die Karriere gewinnt in unserer modernen Gesellschaft immer mehr an Bedeutung. Anerkennen, Ansehen, Status und Macht sind meistens Werte, die fr Fhrungskr„fte eine groáe Wichtigkeit haben. Doch ist allein das Streben danach ausreichend, um erfolgreich an der Spitze eines Unternehmens zu landen? Welche Einflussfaktoren auf die Karriere erweisen sich als wichtig, wenn eine Fhrungskraft Karriere in ™sterreich oder Bulgarien anstrebt? Welche Strategien sichern einen dauerhaften Platz in der Fhrungsebene? In der vorliegenden Studie, die zum Zwecke dieses Buches erhoben wurde, bildet die Autorin die Einflussfaktoren auf die Karriere von erfolgreichen Fhrungskr„ften ab. Die Ergebnisse, die aus den durchgefhrten Interviews in Bulgarien und ™sterreich resultieren, liefern aussagekr„ftige Erkenntnisse ber die Karriere von erfolgreichen Executives in den untersuchten L„ndern. Darber hinaus wird ein direkter Vergleich mit vorausgegangenen Studien und Theorieans„tzen erm”glicht.
  interne bewerbung: Chef-Kung-Fu! Rhetorik-Strategien für schwierige Vorgesetzte & Kollegen Simone Janson, 2024-09-02 Auch in der 6. überarbeiteten und verbesserten Auflage, herausgegeben von einem staatlich geförderten und an EU-Programmen beteiligten Verlag, Partner des Bundesbildungsministeriums, erhalten Sie das geballte Fachwissen renommierter Experten (Übersicht in der Buchvorschau) sowie zusätzlich maßgeschneiderte Premium-Inhalte und Zugang zu Reise-Deals mit bis zu 75% Rabatt. Gleichzeitig tun Sie Gutes und unterstützen nachhaltige Projekte. Denn vielen Arbeitnehmern,die fleißig und leistungsbereit ihre Aufgaben erledigen, erscheint ihr Arbeitsplatz manchmal wie eine Kampfarena für die sie eine spezielle Überlebenstechnik brauchen: Intrigen und besserwisserische Kommentare, Nörgeleien, offen oder versteck gezeigter neid, cholerische, narzisstische oder führungsschwacher Chefs. Die gute Nachricht ist: Man muss gar nicht kämpfen gegen solche Team-Mitglieder, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die viel bessere Strategie ist, geschickt mit einer Art Kung-Fu-Taktik seine eigenen Ziele durchzusetzen. Dieses Buch gibt Einblicke in die Psychologie und geheimen Manipulationstechniken nicht nur von Führungskräften und verrät Rhetorik-Tipps für Konflikte und Auseinandersetzungen. Außerdem zeigt es, wie Sie Ihr Selbstbewusstsein stärken und auch ohne offizielle Vorgesetztenfunktion Organisationskulturen zu ihren Gunsten beeinflussen. Schließlich hilft es, andere Menschen mit ihren Argumenten zu überzeugen und sich so in Stresssituationen das Leben einfacher zu machen. Mit seinem Konzept „Infos nach Wunsch“ war der Verlag nicht nur an einem EU-geförderten Programm beteiligt, sondern wurde auch mit dem Global Business Award als Publisher of the Year ausgezeichnet. Daher tun Sie mit dem Kauf des Buches auch Gutes: Der Verlag engagiert sich finanziell und mit persönlichem Einsatz in gesellschaftlich relevanten Projekten wie Baumpflanz-Aktionen, der Stiftung von Stipendien, nachhaltige Wohnformen und vielen weiteren innovativen Ideen. Das Ziel, Ihnen die bestmöglichen Inhalte zu Themen wie Karriere, Finanzen, Management, Recruiting oder Psychologie zu bieten, geht dabei weit über die statische Natur traditioneller Bücher hinaus: Das interaktive Buch vermittelt Ihnen nicht nur Fachwissen, sondern ermöglichen es auch, individuelle Fragen zu stellen und sich persönlich beraten zu lassen. Dabei gehen Fachwissen und technische Innovation Hand in Hand, denn wir nehmen die Verantwortung, fundierte und gut recherchierte Inhalte zu liefern sowie das Vertrauen, das Sie in uns setzen, sehr ernst. Alle Texte stammen von Experten Ihres Fachs. lediglich zur besseren Auffindbarkeit von Informationen auf greifen wir auf KI-gestützte Datenanalyse zurück, die Sie bei Ihrer Suche nach Wissen unterstützt. Sie erhalten auch umfangreiche Premium-Leistungen: So finden Sie in jedem Buch ausführliche Erläuterungen und Beispiele, die Ihnen das erfolgreiche Benutzen der für Buchkäufer kostenlosen Beratung erleichtern. Sie können darüber hinaus eKurse herunterladen, mit Workbooks arbeiten oder sich mit einer aktiven Community austauschen. So erhalten Sie wertvolle Ressourcen, die Ihr Wissen steigern, die Kreativität anregen, Ihre persönlichen wie beruflichen Ziele erreichbar und Erfolge erlebbar machen. Genau deshalb haben Sie als Teil der Leser-Community die einmalige Gelegenheit, Ihre Reise zu persönlichem Erfolg noch unvergesslicher zu machen mit Reise-Deals von bis zu 75% Rabatt. Denn wir wissen, dass wahre Erfolgs-Erlebnisse keine reine Kopfsache sind, sondern vor allem durch persönliche Eindrücke und Erfahrungen entstehen. Verlegerin und Herausgeberin Simone Janson ist zudem Bestseller-Autorin sowie eine der 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen laut Blogger-Relevanz-Index, außerdem war sie Kolumnistin und Autorin renommierter Medien wie WELT, Wirtschaftswoche oder ZEIT - mehr zu ihr u.a. in Wikipedia.
  interne bewerbung: Handbuch zur Verwaltungsreform Bernhard Blanke, 2013-03-09 Staat und Verwaltung haben nicht nur in der Bundesrepublik Deutschland seit einem Jahrzehnt einen ungeahnten Veränderungsdruck erlebt und nach Ansicht vieler Autoren einen Modernisie rungsschub erhalten. Entsprechend sind die Formeln, Konzepte und Instrumente des Verwal tungshandelns und seiner Veränderung - denn Reformversuche und Reformen der Verwaltung und des öffentlichen Dienstes hat es schon öfter gegeben - quantitativ und ihrer Bedeutung nach vielfaltiger geworden. Vor allem durch die Internationalisierung der Diskussion überlagern sich häufig Begrifflichkeiten aus verschiedenen Sprach- und Denkräumen, unterschiedliche fachwis senschaftliche Traditionen und Konzepte ringen um Anerkennung und auch Durchsetzungs macht. Die sich modernisierende Verwaltung probiert oftmals - sei es angestoßen durch Unter nehmensberatungen, vorhandenem Reformwissen oder auch durch die Wissenschaften - eigene Konzepte zu schneidern, die bald wieder revidiert werden (müssen) und zu neuen Anstößen führen. Einigkeit besteht jedoch mittlerweile bei allen Beteiligten: die Verwaltungsreform kommt immer mehr in Fahrt, der Prozess ist nicht mehr aufzuhalten. Mitten in diesen Prozess hinein ist unser Handbuch konzipiert. Ausgehend von einem spürba ren Bedürfnis nach Begriffsklärung und Orientierung haben wir zentrale Konzepte und Begriffe identifiziert, welche die aktuelle Diskussion und die Reformpraxis prägen. In knappen Beiträgen werden Herkunft und Abgrenzung der Begriffe geklärt, Konzepte dargestellt, praktische Anwen dungsfelder und Erfahrungen vermittelt sowie Entwicklungsperspektiven aufgezeigt. Die Situation hier zu Lande scheint sich dadurch auszuzeichnen, dass insbesondere auf Grund des späteren Beginns gegenüber anderen westlichen Industriegesellschaften zwar ausge feilte Konzepte vorliegen (z. B.